짤 만드는 사람 흐믓하게 하는 트와이스 사나

사설바둑이20171204,IT과학,전자신문,LG HA사업본부 사내 마케팅 경연대회 개최,LG전자가 내년 신제품 개발에 필요한 혁신 아이디어를 공유하는 자리를 마련했다. 4일 업계에 따르면 LG전자 홈어플라이언스앤에어솔루션 H A 사업본부는 지난달 22일 LG트윈타워 동관 지하대강당에서 UCP Unique Communication Point 경연 대회 를 개최했다. UCP 경연 대회 는 매년 H A사업본부에서 단독으로 진행하는 행사다. 연말을 맞아 내년 신제품 아이디어를 발굴하고 마케팅 커뮤니케이션 콘셉트를 정립하자는 취지에서 5년 전부터 이어오고 있다. 행사 명칭의 UCP 는 제품에서 타제품과 차별화되는 점을 찾아내 소비자에게 어떤 편익을 줄 수 있는지를 강조하는 마케팅 전략을 의미한다. 해당 경연대회에는 H A사업본부 상품기획팀 마케팅팀 영업팀 직원이 한 자리에 모인다. 팀을 꾸려 내년 신제품 아이디어를 다양한 방식으로 소개한다. 다이슨V8과 LG 코드제로A9과의 비교 시연을 통해 기존 제품의 개선점을 지적하거나 연극을 통해 일상에서의 신제품 활용법을 선보이기도 한다. 참석자 투표로 순위를 결정하며 수상팀에게는 몇백만원 상당의 상금을 수여한다. 경연 대회에서 나온 아이디어는 실제 마케팅 업무로 이어진다. 2015년 UCP 경연대회에서 2등을 차지한 중동·아프리카 냉장고영업팀은 발표 내용을 바탕으로 해외 거래선과 소비자에게 냉장고를 기발하고 쉽게 소개하고 있다. LG전자 관계자는 “최근 H A사업본부에서 내년도 신제품 아이디어를 공유하고 마케팅 콘센트를 논의하는 사내행사를 진행했다”고 밝혔다.배터리게임20171201,경제,뉴시스,대원 코스닥 상장 기념식,서울 뉴시스 한국거래소 코스닥시장본부는 1일 오전 서울 여의도 서울사옥 홍보관에서 종합건설업체인 대원 브랜드 칸타빌 의 코스닥시장 신규상장기념식을 개최했다. 왼쪽부터 최규준 한국IR협의회 부회장 정운수 한국거래소 코스닥시장본부장 직무대행 전응식 대원 대표이사 이동환 신한금융투자 GIB 부문장 송윤진 코스닥협회 부회장이 기념촬영을 하고 있다. 2017.12.01. 사진 한국거래소 제공 photo newsis.com 사진 영상 제보받습니다 공감언론 뉴시스가 독자 여러분의 소중한 제보를 기다립니다. 뉴스 가치나 화제성이 있다고 판단되는 사진 또는 영상을 뉴시스 사진영상부 n photo newsis.com 02 721 7470 로 보내주시면 적극 반영하겠습니다.클로버게임20171201,경제,뉴시스,종합손태승 차기 우리은행장 계파갈등 없어질 것…공평 인사,서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 노조 경영간섭 안 된다…관계는 잘 할 것 조속한 시일 내 인사…능력·성과 따라 소규모 자산운용사 대상 단계적 M A할 것 중소기업 대출↑ 서민금융·벤처창업도 지원 서울 뉴시스 조현아 위용성 기자 차기 우리은행장으로 선정된 손태승 내정자는 1일 조직 내 해묵은 상업·한일은행 출신간 계파갈등 문제와 관련 100% 없어지지 않더라도 거의 없어질 것으로 확신한다 고 밝혔다. 손 내정자는 이날 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 취임한 이후 내부 계파갈등을 어떻게 해결할 것인지 를 묻는 질문에 이같이 말했다. 지난 1999년 상업은행과 한일은행이 일대일 합병으로 만들어진 우리은행은 양 은행 출신 간의 갈등으로 적지 않은 파열음을 내왔다. 이광구 전 행장이 채용비리 의혹으로 물러난 배경에도 고질적인 내부 계파갈등에서 비롯됐다는 시각이 많다. 때문에 손 내정자는 행장으로 취임하게 되면 조직 화합 이라는 최대 과제를 안게 되는 상황이다. 그는 갈등이 전혀 없다고는 할 수 없지만 합병한지 20년 가까이 됐는데 외부에서 생각하는 것처럼 심각한 상황은 아니다 라며 제가 행장이 돼서 계파갈등이 없어졌다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 어느 조직이나 출신 은행 문제 학교 문제 지역 문제가 있는데 그중 하나로 생각해달라 고 거듭 강조했다. 그러면서 인사 시스템의 공정성을 내세웠다. 손 내정자는 성과에 의해 평가하고 인사해 나가면 계파갈등에 대한 잣대도 흐려질 것 이라며 리더가 포용적 리더십을 갖고 한 쪽에 치우치지 않게 공평한 인사를 하면 된다. 행장이 되면 갈등 문제는 최소화하겠다 고 단언했다. 이어 임·직원 인사는 조속한 시일 내에 단행해서 조직을 안정화할 것 이라며 상업·한일은행 출신을 동수로 생각하지 않고 능력과 성과에 따라할 것 이라고 강조했다. 3인의 수석부행장 체제의 장점을 살린 부문장 제도는 그대로 유지할 계획도 밝혔다. 노조와의 관계에 대해서는 상생할 뜻을 밝히면서도 직접적인 경영 간섭에는 반대 의사를 분명히했다. 그는 노조가 은행경영에 간섭하면 안 된다는 입장 이라며 다만 노조는 직원들의 의견을 들을 수 있는 창구가 되기 때문에 복지문제나 근무여건 문제 등과 관련해 협의해 결정하면서 노사 관계를 충분히 잘 하도록 할 것 이라고 말했다. 금융권 내에서 노조 추천 사외이사제 도입 논의가 이뤄지고 있는 것에 대해서는 이 문제는 더 검토를 해봐야 한다 며 전반적인 사회 분위기와 다른 금융기관의 추세를 보고 결정할 문제 라고 말했다. 손 내정자는 민영화 추진을 위한 잔여지분 매각 등의 과제와 관련해선 매각 주체가 아니고 객체이기 때문에 관계기관이 결정할 문제 라고 자르면서도 결정이 이뤄지면 최대한 지원을 해서 빨리 민영화가 이뤄지도록 할 것 이라고 강조했다. 채용비리 의혹으로 얼룩진 신입사원 공채 시스템에 대해서는 투명성을 높일 것을 약속했다. 그는 채용의 상당부분을 아웃소싱하겠지만 100%는 아닐 것 이라며 면접 과정이나 채용 프로세스가 적정한지 외부 전문가의 검증을 거치는 등 아웃소싱을 적절히 이용할 것 이라고 말했다. 서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 앞으로의 경영 전략으로는 기업문화 개선을 비롯해 디지털 선도 경영 인수합병 M A 등에 초점을 뒀다. 그는 4차 산업혁명 시대를 맞이해 적극적으로 보완해 디지털 선도은행이 될 것 이라며 기업문화 개선을 통해 고객으로부터 신뢰받는 은행이 될 것 이라고 말했다. 지주사 전환에 대한 의지도 드러냈다. 그는 종합금융그룹 체제를 구축하기 위해 필요하면 M A도 할 것 이라고 강조했다. 이어 규모가 작은 자산운용사를 대상으로 M A를 하겠다 며 현재 구체적으로 진행이 되는 곳은 없지만 단계적으로 추진하며 과점주주 및 이사회와 긴밀히 협의하겠다 고 했다. 내년도 우리은행의 슬로건으로 손 내정자는 2018 우리 투게더 를 제시했다. 그는 전 직원이 화합하고 단결해서 1등 종합금융그룹으로 가자는 의미 라고 설명했다. 염두에 둔 포트폴리오 변화가 있느냐는 질문에는 앞으로는 가계와 중소기업 대출 부분이 골고루 성장할 수 있도록 하겠다 며 어려운 중소기업을 돕고 싶다. 서민금융과 벤처 창업에 대한 대출도 늘리겠다 고 답했다. 대면·비대면 전반에 걸친 채널전략도 언급했다. 손 내정자는 지방에 있는 어떤 지점은 하루에 번호표가 600개가 뽑히는데 강남의 어느 지점을 가보면 하루에 50명이 오기도 한다 며 허브 앤 스포크 Hub Spoke 제도로 지점은 조금 축소를 해 중심점포 위주로 영업할 수 있게 하겠다 고 했다. 기업가치 제고를 위한 방안으로는 자기자본수익률 ROE 확대와 건전성 관리 우량자산 비중 확대 등을 제시했다. 또 배당금의 경우 시장친화적인 배당정책을 쓸 것 이라고도 덧붙였다. 기업문화에 대해서는 혁신 태스크포스 TF 팀을 운영해 기업문화 중 소통강화 부분의 안을 만들고 있다 며 행장이 일일 지점장 을 하는 제도 고객과 직원이 공동 참여하는 옴브즈만 제도 전 직원 대상 1박2일 공감프로그램 등을 계획하고 있다 고 말했다.바둑이게임