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20171201,경제,뉴시스,세븐일레븐 기업혁신대상서 2관왕 영예,편의점 세븐일레븐은 지난 30일 대한상공회의소에서 열린 제24회 기업혁신대상 시상식에서 산업부장관상 과 최우수CEO상 을 수상했다. 이날 시상식에서 정승인 세븐일레븐 대표 앞줄 오른쪽 두번째 와 임직원들이 기념촬영을 하고 있다. 세븐일레븐 제공 세븐일레븐 산업부장관상 …정승인 대표 최우수 CEO상 서울 뉴시스 김종민 기자 편의점 세븐일레븐은 지난달 30일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 제24회 기업혁신대상 시상식에서 산업부장관상 을 수상했다고 1일 밝혔다. 정승인 세븐일레븐 대표는 최우수CEO상 을 받았다. 세븐일레븐은 가치관 경영에 기반한 업무 혁신 활동을 통한 경쟁력 제고 성과를 인정받아 2관왕의 영예를 안았다. 특히 4차 산업혁명시대를 맞이해 최첨단 IT 기술이 집약된 세계 최초의 핸드페이 Handpay 스마트 편의점 세븐일레븐 시그니처 를 선보이며 미래 유통업의 새로운 패러다임을 제시했다는데 높은 평가를 받았다. 또 세븐일레븐 시그니처는 편의점의 단순 계산 업무를 제로화해 양질의 근무 환경을 조성하고 고급 일자리 창출에도 기여한다는 점에서도 높은 점수를 받았다. 정승인 세븐일레븐 대표는 미래 편의점은 다양한 상품과 서비스 그리고 소비자 라이프 스타일에 최적화된 스마트한 쇼핑 환경 구축이 필수 경쟁력으로 자리 잡을 것 이라며 앞으로도 소비자의 편익 증대와 유통 산업의 발전을 위한 다양한 혁신 활동을 꾸준히 전개해 나갈 것 이라고 말했다. 한편 기업혁신대상은 산업통상자원부 대한상공회의소 등이 주관하는 시상식으로 경영혁신의 우수사례를 발굴하고 확산하기 위해 경영혁신 성과가 우수한 기업에 수여한다.토토 사이트 앰플20171201,IT과학,데일리e스포츠,이슈 아바벨온라인 헝그리앱 키즈나 아이 방어전 도전하고 에코백 받자,본 기사는 최근 대세로 떠오른 신규 인기 스마트폰 게임과 관련 방송 콘텐츠 등을 소개하는 코너입니다. 소개 자료는 각 모바일게임 개발사를 비롯해 퍼블리셔와 게임 공략 커뮤니티 헝그리앱 등에 기초하고 있습니다. 편집자주 아소비모에서 서비스하는 모바일 3D 액션 MMORPG 아바벨온라인 의 대표 이용자 커뮤니티 아바벨온라인 헝그리앱 이 이용자들이 신규 업데이트 콘텐츠를 재미있게 즐기고 게임 에코백도 받을 수 있는 주말 이벤트를 진행 중이다. 참여를 원하는 이용자는 키즈나 아이 방어전 에 도전 후 결과 화면을 캡처해 아바벨온라인 헝그리앱 내 이벤트 2관 게시판에 게재하면 된다. 이벤트는 3일까지 진행되며 참여자 중 추첨을 통해 선정된 5명에게 아바벨 에코백 을 또 다른 5명에게는 헝그리앱에서 현금처럼 사용할 수 있는 밥알 1 000포인트를 증정한다. 이벤트에 대한 보다 자세한 내용은 헝그리앱 미션 또는 아바벨온라인 헝그리앱 을 통해 확인할 수 있다. 한편 아바벨온라인 은 수많은 이용자들과 동시에 대전을 펼칠 수 있는 모바일 3D 액션 MMORPG로 게임 내 점프 기능과 화려한 스킬이 강점이다. 오는 12월 25일 오후 2시까지 버추얼 유튜버 키즈나 아이 와의 컬래버레이션을 통해 스페셜 이벤트 키즈나 아이 방어전 을 진행한다.우리카지노 총판문의20171201,경제,한국경제,삼성엔지니어링 바레인 정유플랜트 공동수주…1조5000억 규모,삼성엔지니어링은 지난달 30일 바레인 밥코 정유 프로젝트 BAPCO Modernization Program 낙찰통지서 LOA Leer of Award 를 접수했다고 1일 공시했다. 이 프로젝트는 약 42억달러 약 4조5000억원 규모의 정유플랜트 건설 공사로 삼성엔지니어링은 테크닙사 테크니카스 레우니다스 Tecnicas Reunidas TR 사와 공동수주했다. 삼성엔지니어링은 총 수주금액 중 13억5000만달러 약 1조5000억원 에 해당하는 프로젝트를 수행하게 된다.배터리게임20171206,IT과학,ZDNet Korea,코에이 진격의 거인2 2018년 3월 출시,애니메이션 진격의 거인 시즌2 내용 담아 지디넷코리아 이도원 기자 일본 유명 애니메이션 ‘진격의 거인’ 시즌2 이야기를 담은 게임이 내년에 출시된다. 코에이테크모게임스는 PC 플레이스테이션4 PS4 PS비타 닌텐도 스위치로 즐길 수 있는 액션 게임 진격의거인2를 출시한다고 5일 현지시간 게임스파크 등 외신이 보도했다. 게임 진격의 거인2는 원작 애니메이션의 세계관을 담았으며 전작보다 더욱 진화한 액션성 등을 강조한 게 특징이라고 외신은 설명했다. 진격의 거인2는 내년 3월 15일 정식 출시될 예정이다. PC 버전은 스팀을 통해 공개한다는 계획이다. 코에이 측은 출시 일에 맞춰 애니메이션 진격의 거인 시즌2 내용이 게임에 어떻게 반영됐는지를 영상 등을 통해 공개한다는 계획이다. 이사야마 하지메의 만화를 원작으로 제작된 애니메이션 진격의 거인은 거인에게 멸종 위기에 처한 인류가 50미터 높이의 벽 안에서 거인을 막기 위해 사투를 벌이는 내용을 담은 작품이다.승인전화없는 토토사이트20171201,경제,뉴시스,종합손태승 차기 우리은행장 계파갈등 없어질 것…공평 인사,서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 노조 경영간섭 안 된다…관계는 잘 할 것 조속한 시일 내 인사…능력·성과 따라 소규모 자산운용사 대상 단계적 M A할 것 중소기업 대출↑ 서민금융·벤처창업도 지원 서울 뉴시스 조현아 위용성 기자 차기 우리은행장으로 선정된 손태승 내정자는 1일 조직 내 해묵은 상업·한일은행 출신간 계파갈등 문제와 관련 100% 없어지지 않더라도 거의 없어질 것으로 확신한다 고 밝혔다. 손 내정자는 이날 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 취임한 이후 내부 계파갈등을 어떻게 해결할 것인지 를 묻는 질문에 이같이 말했다. 지난 1999년 상업은행과 한일은행이 일대일 합병으로 만들어진 우리은행은 양 은행 출신 간의 갈등으로 적지 않은 파열음을 내왔다. 이광구 전 행장이 채용비리 의혹으로 물러난 배경에도 고질적인 내부 계파갈등에서 비롯됐다는 시각이 많다. 때문에 손 내정자는 행장으로 취임하게 되면 조직 화합 이라는 최대 과제를 안게 되는 상황이다. 그는 갈등이 전혀 없다고는 할 수 없지만 합병한지 20년 가까이 됐는데 외부에서 생각하는 것처럼 심각한 상황은 아니다 라며 제가 행장이 돼서 계파갈등이 없어졌다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 어느 조직이나 출신 은행 문제 학교 문제 지역 문제가 있는데 그중 하나로 생각해달라 고 거듭 강조했다. 그러면서 인사 시스템의 공정성을 내세웠다. 손 내정자는 성과에 의해 평가하고 인사해 나가면 계파갈등에 대한 잣대도 흐려질 것 이라며 리더가 포용적 리더십을 갖고 한 쪽에 치우치지 않게 공평한 인사를 하면 된다. 행장이 되면 갈등 문제는 최소화하겠다 고 단언했다. 이어 임·직원 인사는 조속한 시일 내에 단행해서 조직을 안정화할 것 이라며 상업·한일은행 출신을 동수로 생각하지 않고 능력과 성과에 따라할 것 이라고 강조했다. 3인의 수석부행장 체제의 장점을 살린 부문장 제도는 그대로 유지할 계획도 밝혔다. 노조와의 관계에 대해서는 상생할 뜻을 밝히면서도 직접적인 경영 간섭에는 반대 의사를 분명히했다. 그는 노조가 은행경영에 간섭하면 안 된다는 입장 이라며 다만 노조는 직원들의 의견을 들을 수 있는 창구가 되기 때문에 복지문제나 근무여건 문제 등과 관련해 협의해 결정하면서 노사 관계를 충분히 잘 하도록 할 것 이라고 말했다. 금융권 내에서 노조 추천 사외이사제 도입 논의가 이뤄지고 있는 것에 대해서는 이 문제는 더 검토를 해봐야 한다 며 전반적인 사회 분위기와 다른 금융기관의 추세를 보고 결정할 문제 라고 말했다. 손 내정자는 민영화 추진을 위한 잔여지분 매각 등의 과제와 관련해선 매각 주체가 아니고 객체이기 때문에 관계기관이 결정할 문제 라고 자르면서도 결정이 이뤄지면 최대한 지원을 해서 빨리 민영화가 이뤄지도록 할 것 이라고 강조했다. 채용비리 의혹으로 얼룩진 신입사원 공채 시스템에 대해서는 투명성을 높일 것을 약속했다. 그는 채용의 상당부분을 아웃소싱하겠지만 100%는 아닐 것 이라며 면접 과정이나 채용 프로세스가 적정한지 외부 전문가의 검증을 거치는 등 아웃소싱을 적절히 이용할 것 이라고 말했다. 서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 앞으로의 경영 전략으로는 기업문화 개선을 비롯해 디지털 선도 경영 인수합병 M A 등에 초점을 뒀다. 그는 4차 산업혁명 시대를 맞이해 적극적으로 보완해 디지털 선도은행이 될 것 이라며 기업문화 개선을 통해 고객으로부터 신뢰받는 은행이 될 것 이라고 말했다. 지주사 전환에 대한 의지도 드러냈다. 그는 종합금융그룹 체제를 구축하기 위해 필요하면 M A도 할 것 이라고 강조했다. 이어 규모가 작은 자산운용사를 대상으로 M A를 하겠다 며 현재 구체적으로 진행이 되는 곳은 없지만 단계적으로 추진하며 과점주주 및 이사회와 긴밀히 협의하겠다 고 했다. 내년도 우리은행의 슬로건으로 손 내정자는 2018 우리 투게더 를 제시했다. 그는 전 직원이 화합하고 단결해서 1등 종합금융그룹으로 가자는 의미 라고 설명했다. 염두에 둔 포트폴리오 변화가 있느냐는 질문에는 앞으로는 가계와 중소기업 대출 부분이 골고루 성장할 수 있도록 하겠다 며 어려운 중소기업을 돕고 싶다. 서민금융과 벤처 창업에 대한 대출도 늘리겠다 고 답했다. 대면·비대면 전반에 걸친 채널전략도 언급했다. 손 내정자는 지방에 있는 어떤 지점은 하루에 번호표가 600개가 뽑히는데 강남의 어느 지점을 가보면 하루에 50명이 오기도 한다 며 허브 앤 스포크 Hub Spoke 제도로 지점은 조금 축소를 해 중심점포 위주로 영업할 수 있게 하겠다 고 했다. 기업가치 제고를 위한 방안으로는 자기자본수익률 ROE 확대와 건전성 관리 우량자산 비중 확대 등을 제시했다. 또 배당금의 경우 시장친화적인 배당정책을 쓸 것 이라고도 덧붙였다. 기업문화에 대해서는 혁신 태스크포스 TF 팀을 운영해 기업문화 중 소통강화 부분의 안을 만들고 있다 며 행장이 일일 지점장 을 하는 제도 고객과 직원이 공동 참여하는 옴브즈만 제도 전 직원 대상 1박2일 공감프로그램 등을 계획하고 있다 고 말했다.온라인바둑이
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