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20171201,경제,문화일보,고객 아이디어로 만든 ‘쏘나타 커스텀 핏’출시,현대자동차가 국민차 쏘나타를 기반으로 국내 최초로 트림 세부 차종 기획부터 출시까지 소비자가 직접 아이디어를 내 완성된 특별한 차를 선보였다. 현대차는 1일 중형 세단 쏘나타의 특별판 모델 ‘쏘나타 커스텀 핏’ 사진 을 출시하고 12월 한 달간 전국 전시장을 통해 한정 판매한다고 밝혔다. 쏘나타 커스텀 핏은 현대차의 고객참여 소통프로그램 ‘H 옴부즈맨’을 통해 오픈 이노베이션 개방형 혁신 방식으로 개발된 차로 상품 기획부터 핵심사양 적용 모델명 선정 등에 이르기까지 소비자 제안으로 완성됐다. 소비자가 차량에 대한 아이디어를 내고 해당 아이디어가 채택돼 실제 판매되는 차가 만들어진 것은 국내 처음이다. 쏘나타 커스텀 핏은 1.6 가솔린 터보 엔진을 기반으로 소비자 요구에 따라 핸들링 성능을 높이는 랙 구동형 전동식 파워스티어링 R MDPS 높은 주행 안정성을 위한 튜닝 진폭 감응 형 댐퍼 ASD 등을 기본 탑재했다. 또 엠블럼과 승하차 시 문 하단에 로고를 비춰주는 도어 스팟 램프 등 전용 디자인을 채택하고 선택사양인 블루링크 서비스의 무료이용 기간도 기존 2년에서 5년으로 늘렸다. 쏘나타 커스텀 핏은 출퇴근 등 도심 운행이 많은 소비자를 위한 ‘마이 시티 에디션’ 장거리 주행이 잦은 소비자에게 적합한 ‘마이 트립 에디션’ 등 두 가지 트림으로 출시됐다. 마이 시티 에디션은 후측방 경보시스템 전자식 파킹 브레이크등이 기본 적용된 반면 마이 트립 에디션은 자동 긴급제동시스템 주행 조향보조시스템 어드밴스드 스마트 크루즈 컨트롤 등 반자율주행 기술 기반의 안전기술 패키지 현대 스마트 센스가 기본 탑재됐다. 가격은 두 트림 모두 2650만 원으로 책정됐다. 기존 1.6 가솔린 터보 모델의 주력 트림 스마트 과 비교했을 때 가격은 30만 원 낮지만 실제 차량 가치는 150만 원가량 높다는 현대차 측 설명이다. 현대차 관계자는 “쏘나타 커스텀 핏은 국내 최초로 트림 개발부터 출시까지 소비자가 원하는 대로 만들어진 특별한 차”라고 말했다.원더풀 게임 관리자 주소20171203,IT과학,연합뉴스,KT 기가지니로 아이스크림 주문…SPC 해피오더와 연동,서울 연합뉴스 채새롬 기자 KT는 자사 인공지능 TV 기가지니 에 SPC 그룹의 해피오더 를 연동해 음성으로 배스킨라빈스 아이스크림을 주문하는 서비스를 시작한다고 3일 밝혔다. 해피오더 서비스는 고객이 해피포인트 앱을 통해 SPC 브랜드 상품을 주문하고 매장에서 수령하거나 배달받을 수 있는 모바일 주문 서비스다. KT는 이달 15일까지 기가지니에 연동된 해피오더 서비스를 통해 배스킨라빈스 아이스크림 케이크 사전 예약 서비스를 우선 제공한다. 기가지니에 아이스크림 케이크를 주문해달라고 말하면 모바일 애플리케이션으로 푸시 알림 메시지가 발송되고 이를 클릭하면 해피포인트 앱 내 크리스마스 아이스크림 케이크 예약 페이지로 연결되는 방식이다. KT와 SPC그룹은 이번 서비스 출시를 기념해 이달 15일까지 기가지니 해피오더 서비스로 배스킨라빈스 아이스크림 케이크를 사전 예약하면 25%를 할인해준다. 또한 해피포인트 5% 추가 적립 혜택도 제공한다. 16일부터는 배스킨라빈스 일반 상품을 주문 배송하는 서비스를 시작할 계획이다. KT는 이번 서비스를 시작으로 향후 다양한 SPC 그룹의 제품을 기가지니에서 음성으로 주문하고 결제 및 배송을 제공하는 서비스를 마련하겠다 고 밝혔다.실시간바카라20171201,경제,이데일리,손태승 우리은행장 내정자 시스템 인사 하겠다,임원 동수구성 원칙 고수 안한다 계파갈등 해소 첫걸음 능력과 성과 중심 인사 1일 손태승 우리은행장 내정자가 서울 소공로 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 이데일리 권소현 기자 손태승 우리은행장 내정자가 행 내 뿌리 깊은 계파 갈등에 대해 시스템 인사를 통해 해결하겠다고 밝혔다. 평가에 대한 투명한 기준을 만들고 이에 따라 인사를 하면 갈등이 해소되지 않겠냐는 것이다. 손 내정자는 1일 기자간담회를 갖고 “한일과 상업은행이 합병한 후 20년 가까이 됐는데 출신 은행이 엄연히 있기 때문에 이를 부정할 수는 없다”며 “포용성을 갖고 시스템에 의한 인사를 하면 이 같은 문제는 없어질 것”이라고 말했다. 그는 계파 갈등이 외부에서 보는 것만큼 심각한 상황은 아니라고 진단했다. 어느 조직이나 지연 학연 등이 작동하는데 한일 상업 간 갈등도 그런 차원에서 이해할 수 있다는 것이다. 다만 우리은행 채용비리 의혹이 계파 갈등으로 인해 불거진 것인데다 국민적 공분을 산 만큼 이에 대한 해결책은 명확하게 제시했다. 출신보다 능력과 실적 중심 인사다. 우선 우리은행의 불문율이었던 한일 상업 임원 동수구성 원칙을 이번엔 깨겠다는 의지를 드러냈다. 한일은행과 상업은행이 대등합병해 탄생한 은행이다 보디 임원 인사에서도 항상 같은 비율을 유지해왔다. 손 내정자는 “임원 동수를 고수하지 않고 능력과 성과에 따라 인사하겠다”며 “임원과 직원 인사는 조속한 시일 내에 빨리 해서 안정시킬 것”이라고 말했다. 손 내정자 스스로 차기 행장에 낙점된 배경으로 어느 한 쪽에 치우치지 않는 포용적 리더십을 들었다. 그만큼 행 내 갈등과 불만을 잠재울 자신이 있다는 의미다. 인사가 시스템에 의해 이뤄질 수 있도록 하겠다는 구상도 밝혔다. 이를테면 영업본부장 풀을 100명 정도 만들어 이들에 대한 품성평가를 다양한 방법으로 진행해 인사 데이터를 쌓는 식이다. 손 내정자는 “영업본부장을 잘 뽑아놓으면 이들이 나중에 상무 부행장 부문장이 된다”며 “임원 후보가 될 사람을 미리 선정해 관리하면 임원 인사를 할 때 공평한 시스템에 의해 평가할 수 있을 것”이라고 말했다. 현재 3인의 부문장 체제는 유지할 방침이다. 과거 1인 수석 부행장 체제보다 3인의 부문장 체제가 전문화할 수 있고 차기 은행장 후보 양성에도 도움이 된다는 판단에서다. 채용비리가 다시 재발하지 않도록 채용 과정의 상당 부분을 외부에 위탁하겠다는 방침도 밝혔다. 채용과정이 적절한지에 대해 외부 전문가의 검증을 거치고 최종 면접관에 외부전문가를 포함하는 등 인사 투명성을 높이겠다는 것이다. 아울러 채용과정에서 문제가 발생하면 해당 임직원에 대해 ‘원 스트라이크 아웃’ 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 를 도입하겠다고 밝혔다. 손 내정자는 “이런 과정을 통해 계파 갈등 문제가 100% 없어지지는 않더라도 거의 사라지지 않을까 싶다”고 말했다.우리카지노 더킹